Emocionada y un poco nerviosa, Katie Stafford llegó a su primer lugar de trabajo como subgerente de construcción con una polo, jeans ajustados blancos y sus característicos aretes plateados. Pensando que la mezclilla clara la mantendría fresca en el pantanoso verano de Virginia, Stafford se dio cuenta de que había cometido un error. Después de recorrer más de cinco millas y subir unos quince tramos de escaleras, sus jeans se habían vuelto cada vez más incómodos y, francamente, transparentes.

Stafford no creció en lugares de trabajo. Solía ​​haber menos mujeres en oficios calificados y Stafford no tiene ningún profesional calificado en su familia, por lo que hay muy poco conocimiento heredado entre mujeres de diferentes generaciones sobre la ropa femenina para el trabajo de la construcción. Cuando la empresa de Stafford le pidió que llevara sus habilidades comunicativas y interpersonales de la oficina al lugar de trabajo, la cuestión de qué iba a usar durante su primer día en el campo era lo último que rondaba por su mente. Su objetivo era lucir profesional y representar a su empresa lo mejor que pudiera, mientras aprendía los pormenores del trabajo. Después de todo, las mujeres en oficios cualificados tienen mucho que demostrar. Puede ser un entorno desalentador para las mujeres, y preocuparse por “qué ponerse” a menudo no les parece a las comerciantes un buen punto de partida, aunque realmente lo es... igual que para los hombres.

“Estaba muy concentrada en lo que estaba haciendo”, dijo Stafford, así que al final del día, cuando su compañero de trabajo le dijo que no podía usar jeans porque eran una distracción para los hombres, fue un recordatorio. que ella era la única mujer en el lugar.

Este es un problema común para las mujeres en oficios calificados. Los comentarios no fueron que podría sentirse más cómoda con un pantalón de trabajo diferente o que sudaría menos y se mantendría mejor hidratada en el calor con una tela más transpirable. Era que los chicos no podían alcanzar su mismo nivel de concentración y prestar atención a lo que estaban haciendo.

Esto es sólo una pequeña parte de lo que las artesanas cualificadas tienen que pensar a diario. "O estás demasiado sexualizado o eres hipermasculino en lo que está disponible", nos dijo Stafford. “Quiero parecer que pertenezco. Quiero ser práctico, cómodo y profesional. Me siento como un caso atípico”.

Sin embargo, ser diferente también puede ser algo empoderador, y para el número cada vez mayor de mujeres en oficios calificados hay muchas oportunidades de tomar más control sobre su destino en el lugar de trabajo mediante el uso de ropa de trabajo profesional de alto rendimiento. Stafford mencionó que muchos hombres quedan impresionados al ver a alguien que no encaja en el molde de un gerente de construcción típico. Dijo que en los sitios de trabajo existe la creencia de que debes ser una chica súper macho para estar allí. Sin embargo, continúa apareciendo todos los días con sus aretes de aro favoritos y una sonrisa en el rostro, lo que demuestra que no es necesario pasar desapercibido ni ser un determinado “tipo” de mujer para tener éxito en el lugar de trabajo.

Las mujeres en oficios especializados son tan diferentes entre sí como lo son los hombres. Y entonces puedes empezar a ver por qué la ropa de trabajo de mujer para el trabajo en la construcción es importante no sólo en términos de rendimiento físico, sino también en términos de ajuste.

LA INDUSTRIA DEL COMERCIO YA NO ES UN MUNDO DE HOMBRES

Las mujeres en oficios especializados son más numerosas de lo que se podría pensar. Existe la idea errónea de que los oficios calificados son carreras "varoniles". Dado que las mujeres representan alrededor del nueve por ciento de la fuerza laboral de la construcción y sólo el tres por ciento de los oficios de la construcción, no sorprende que los hombres sean vistos estadística y culturalmente como los predeterminados. Pero ese nueve por ciento, ese tres por ciento... eso todavía suma alrededor de un millón de mujeres sólo en los Estados Unidos. (Y, sin embargo, el mercado de ropa femenina para el trabajo de la construcción todavía está terriblemente desatendido... hablaremos de esto más adelante.) Y los porcentajes de mujeres en oficios calificados también siguen creciendo. Sin embargo, todavía es pequeña y esto se convierte en una división que se refuerza a sí misma.

Si bien la visión de la sociedad sobre lo que las mujeres pueden lograr profesionalmente se ha ampliado enormemente en los últimos cincuenta años, la brecha de género todavía existe en muchas carreras, y los oficios en particular se han quedado atrás con respecto a otras industrias en alentar a más mujeres a unirse a la comunidad. Los oficios calificados todavía están muy estigmatizados entre los adultos jóvenes , y la exposición que tienen la mayoría de los jóvenes a menudo se limita a ver únicamente a hombres en estas carreras. Ya sea por un trabajo realizado en su casa mientras crecían o por representación en los medios (aunque incluso eso es cada vez más difícil de ver ); Las mujeres a menudo carecen de estas oportunidades de ver lo que es posible, especialmente si su familia carece de profesionales del comercio. Por lo tanto, una de las mayores barreras para lograr que más mujeres se desempeñen en oficios calificados es la falta de conciencia pública de que las mujeres pueden realizar estos trabajos sin problemas.

"Mis padres ni siquiera pueden ensamblar muebles de IKEA", dijo Molly Goodman, una carpintera convertida en técnica de trabajos verticales que trabaja en la construcción comercial. "Empecé a construir escenarios para nuestras producciones teatrales en la escuela secundaria". Luego siguió el camino “tradicional” para obtener un título universitario en arquitectura, y luego se dio cuenta de que no estaba hecha para vivir detrás de una computadora.

Su transición a los oficios comenzó con mucho trabajo preliminar: encontrar un maestro carpintero al que seguir, construir su red para encontrar más trabajos y, finalmente, combinar su amor por la escalada en roca con su amor por los oficios, y solo a partir de ahí comenzó su carrera. en trabajos en altura.

“Es difícil poner un pie en la puerta para alguien”, compartió Goodman, quien está de acuerdo en que las mujeres en oficios calificados están subrepresentadas: como mujer en el lugar de trabajo “es como uno a diez o uno a cuarenta [proporción de mujeres a hombres] , o soy la única mujer. Siento que tengo que demostrar mi valía y sobresalir constantemente. No puedo simplemente hacer un trabajo normal”.

Stafford también siente esta presión: “No quieres ser una flor delicada que la gente podría asumir que eres, porque eres una mujer. Nunca hay mujeres en el lugar de trabajo. [Los chicos] no podían entender el hecho de que yo no era la hermana o la esposa de alguien. Automáticamente pensaron que tenía que estar relacionado con alguien para estar allí”.

Ser la única mujer en el trabajo ha dado lugar a algunas conversaciones interesantes. Stafford recordó una época en la que no usaba una capa adicional sobre su sostén (como un bralette o una camiseta sin mangas) y sus compañeros de trabajo convirtieron sus activos en un tema de conversación. Este es un problema común que enfrentan las mujeres en oficios calificados, y si bien es necesario cambiar parte del mismo a través del comportamiento de los hombres, también hay mucho trabajo que la ropa de trabajo de las mujeres en la construcción puede hacer para que sea lo más profesional, efectiva y cómoda. , y seguro como ropa de trabajo masculina.

“Es muy incómodo, así que si puedo intentar desviar la atención de eso, lo haré”, nos dijo. Al igual que en el ejército, la ropa de trabajo de la construcción para mujeres profesionales puede ayudar a las mujeres en oficios calificados a adaptarse y evitar atención no deseada. ¡“Buscar el papel” ayuda mucho! Goodman está de acuerdo y dice que “me han dicho muchas cosas inapropiadas y ridículas”, pero también piensa que “la gente espera que me acosen constantemente, pero en realidad no es así. Me gusta mi trabajo y me gustan mis compañeros de trabajo”.

Entonces, ¿qué deberías sacar de esto? Se ha hablado tanto de la diversidad en el lugar de trabajo que la palabra misma ha perdido parte de su poder.

La diversidad no es un juego de números. El objetivo no es garantizar que exista una división exacta al cincuenta por ciento entre hombres y mujeres en oficios calificados simplemente por el bien de las estadísticas. El objetivo es garantizar que las mujeres sean incluidas en la conversación y alentar a cualquier persona con la aptitud y el deseo de realizar un trabajo comercial calificado, independientemente de su género, a unirse a una nueva generación de profesionales comerciales calificados modernos. En resumen: hacer más para que las mujeres sepan que esta carrera existe y hacer más para que se interesen en el trabajo y las preparen para el éxito. Esta es una gran receta para conseguir más mujeres en oficios calificados y, para ser franco, dada la escasez de trabajadores calificados, también podríamos hacer lo mismo con más hombres.

Los hombres y las mujeres tienen diferencias, sí: pero estas diferencias, cuando se combinan, pueden ser una fuerza poderosa que conduce a una dinámica de equipo más fuerte y a un mejor trabajo. Y la ropa femenina para el trabajo de la construcción puede ser parte de esa fusión de talento masculino y femenino que trabajan juntos en los oficios.

DOS TRABAJADORES CAPACITADOS SON MEJORES QUE UNO

Diversos puntos de vista impulsan el éxito. Lo has escuchado antes porque es una verdad arraigada en la ciencia . Existen diferencias biológicas en la forma en que operan hombres y mujeres, sí, pero estas diferencias son beneficios. Dos tipos de mentes que existen en un lugar de trabajo son simplemente mejores que una . Conseguir que más mujeres trabajen en oficios cualificados fortalece todo el sector de los oficios cualificados.

Cuando Goodman trabaja con hombres que nunca antes han trabajado con una mujer, la reacción tiende a ser la sorpresa. La primera vez que la ven hacer algo difícil o aterrador, ella dice que no pueden evitar comentar para expresar lo sorprendidos e impresionados que están por ella. Una vez que se dan cuenta de que la forma en que ella hace las cosas es sólo una parte normal de realizar el trabajo, el mismo trabajo que ellos también hacen, "lo superan". Y la ropa femenina para el trabajo de la construcción ayuda a acelerar ese proceso de aclimatación y aceptación de las mujeres en oficios calificados.

La misma idea básica es válida para Stafford. La gente se sorprende al saber que ella no solo responde a las demandas de ser subgerente de construcción, sino también de madre. “Las expectativas sociales de hombres y mujeres en la familia a menudo son diferentes en los oficios. Los hombres ganan mucho dinero, sus esposas están en casa con los niños, pero esa realidad es diferente a la mía”. Dijo que esto le da una forma dinámica de manejar las cosas: puede ser dura pero sensible.

Cuando la sorpresa de su género desaparece, estas cualidades (Stafford encuentra formas únicas de hacer el trabajo y Goodman aprovecha sus experiencias como madre en ocasiones) contribuyen a que sus entornos laborales generales logren más. Esto ayuda a demostrar que las mujeres en oficios calificados tienen más que ofrecer que solo su trabajo físico.

"Hay muchos gerentes de construcción que pueden construir una casa pero no saben cómo hablar con la gente", describe Stafford. “Puedo captar el lenguaje corporal de alguien. Sé hacia dónde irá la conversación antes de que suceda. Mi nivel de detalle es diferente. Observo de manera diferente a mi homólogo masculino, veo cosas que él quizás nunca verá. Nuestros cerebros simplemente procesan las cosas de manera diferente”.

Hombres y mujeres en oficios calificados trabajando juntos fortalece el equipo . Implica nuevas formas de abordar las cosas, de resolver problemas y añade una capa de vulnerabilidad que, en última instancia, da como resultado un trabajo bien hecho.

“Tengo que ser más inteligente porque no soy tan fuerte. No puedo simplemente forzar un problema, así que tengo que crear plantillas o idear un flujo de trabajo que funcione bien cuando soy más pequeño”, dice Goodman. (Este es un concepto realmente importante para diseñar mejor ropa de trabajo para mujeres en la construcción, del cual hablaremos en breve).

Esto introduce una dinámica diferente a los equipos de trabajo de Goodman. Ella descubre que cuando se concentra en hacer el trabajo más rápido a través de la colaboración, los chicos también tienden a incorporar esos comportamientos. "Están más dispuestos a hacer las cosas de una forma más inteligente y sencilla cuando no intentan superarse unos a otros y eso es útil", explica. Esta es otra forma en que conseguir más mujeres en oficios calificados refuerza toda la operación.

Tener mujeres en el lugar de trabajo no sólo es bueno para las mujeres, es bueno para cualquiera que quiera resultados.

Uno de los mayores desafíos que enfrentamos para lograr estos resultados es cambiar nuestra cultura hacia una que eleve la imagen de los profesionales calificados en la mente de las personas, las películas e incluso los miembros de su propia familia. Cualquiera que tenga la aptitud para este trabajo debería sentirse capacitado para avanzar en los oficios especializados, trabajar con las manos y aprovechar su inteligencia y creatividad para lograr una carrera gratificante. Y, si bien la ropa de trabajo por sí sola no es la única respuesta para hacer esto realidad, el hecho es que la ropa de trabajo de las mujeres para el trabajo de la construcción tiene un papel importante que desempeñar para lograr que más mujeres se desempeñen en oficios calificados.

HERRAMIENTAS Y ROPA DE TRABAJO QUE APOYAN LA DIVERSIDAD DE GÉNERO

A todas las mujeres actuales o futuras en oficios calificados que leen esto, ahora les estamos hablando directamente a ustedes: sabemos que a menudo les falta el equipo que necesitan para realizar el trabajo. Sabemos que todavía no hay suficiente ropa para mujeres en el trabajo de la construcción. Podemos mejorar los oficios calificados y alentar a más mujeres a unirse a la comunidad, pero a menos que comencemos a cerrar la brecha en equipos y herramientas confiables para todos los géneros, las mujeres que ingresan a los oficios calificados seguirán enfrentándose a obstáculos innecesarios y sintiendo que no pertenecen. .

Molly descubrió que ésta era una de las partes más frustrantes de ser mujer en los oficios que la afectan a diario. “Lo que me recuerda constantemente [de ser mujer] la mayor parte del tiempo es el hecho de que, literalmente, ninguno de los equipos o herramientas son de mi tamaño. Encontrar el equipo que me quede bien es una batalla constante que ninguno de mis compañeros de trabajo masculinos siquiera se da cuenta y, sinceramente, esa es la parte más difícil”, dijo Goodman.

Si pone un pie en cualquier ferretería o tienda de suministros, el problema es obvio: hay estantes y estantes de productos fabricados sólo pensando en los hombres, y muy poca ropa y herramientas para el trabajo de construcción de las mujeres. O peor aún, la ropa de trabajo y las herramientas no están hechas adecuadamente para mujeres, o incluso son condescendientes, como pequeñas herramientas rosadas que no funcionan como deberían. En medio de una escasez de mano de obra calificada , las mujeres representan una enorme oportunidad sin explotar de trabajadores muy necesarios, pero, sin los recursos adecuados para apoyar a las mujeres en oficios calificados, reforzamos sutilmente que este no es un espacio para ellas.

“Son sólo pequeñas cosas que me desconciertan. Es cada pieza de equipo que toco y uso y debo usar. Las herramientas son demasiado grandes para mis manos. Las herramientas son menos ergonómicas. Mi cuerpo lo siente cuando uso una herramienta que es demasiado grande para mis manos todos los días”, continuó Goodman.

Además de simplemente querer sentirse vista por la industria, el equipamiento adecuado para las mujeres en oficios calificados también tiene que ver con la seguridad. Los entornos de trabajo diarios en los oficios especializados exigen protección contra los elementos. La ropa que no le queda bien puede engancharse. Puede reducir su capacidad para ver lo que hacen sus manos o pies. Y no tener las mismas características que los hombres te saca de la corriente cuando tienes que buscar algo que quepa fácilmente en los bolsillos de un pantalón de hombre. Todas estas son barreras a la entrada de las mujeres en los oficios que la ropa de trabajo femenina para el trabajo en la construcción puede abordar con éxito.

“Tomo una casa de paneles de yeso para terminarla”, repite Stafford. “Estacionas tu auto y caminas. Me encuentro cargando todas estas cosas. No tengo dónde poner mis bolígrafos mientras los chicos tienen pantalones utilitarios con más espacio de almacenamiento. Me enoja mucho porque siento que estoy perdiendo algunas de las cosas que necesito para poder terminar una casa”.

El equipamiento para las mujeres en oficios especializados no alcanzará la amplitud del de los hombres de la noche a la mañana, pero tenemos que empezar por algún lado.

Este mes, Truewerk trasladó nuestro Women's Fit a un lanzamiento más amplio agregando nuevos estilos y tallas. Durante nuestra primera prueba, recopilamos muchos comentarios sobre nuestros nuevos productos de ropa para el trabajo de construcción para mujeres, tanto positivos como negativos. Algunos pensaban que la cintura era demasiado alta, otros que la cintura era la adecuada. Nos dijiste que la entrepierna es demasiado larga o que no es lo suficientemente larga. Preguntaste por qué no hacemos más tamaños y por qué no hacemos más colores.

Puede parecer difícil lidiar con comentarios contradictorios, pero realmente nos encanta escucharlos, así que no pares. En este momento, cada producto de talla femenina que fabricamos contiene un formulario que le permite informarnos qué tallas y colores le gustaría ver, y podemos llevar esa información a los grupos de operaciones y productos de Truewerk. ¡Mantengamos ocupadas a esa gente!

¿Por qué hicimos un ajuste para mujeres para empezar? Porque las mujeres en oficios especializados también son atletas industriales. Muchas marcas retratan a las mujeres como aficionadas al bricolaje: trabajan en un jardín o diseñan interiores. ¿Las mujeres también hacen este trabajo más informal? Por supuesto, pero también son carpinteros, arbolistas, jefes de obra, fontaneros, HVAC, etc. Es decir, verdaderos profesionales. Las personas que salvarán sus cimientos, arreglarán su cableado para mantener su hogar seguro, bombearán su tanque séptico. Truewerk cree que las mujeres en oficios especializados deberían tener la ropa de trabajo que mejor se adapte a su cuerpo, porque eso es una gran parte del éxito en esta línea de trabajo. ¿Podemos adaptarnos a cada tipo de cuerpo? Todavía no, pero nuestra expansión actual de nuestra oferta de ropa para el trabajo de construcción para mujeres es solo el comienzo.

EL FUTURO DE LAS CARRERAS DE LAS MUJERES EN LOS OFICIOS

¿Que tal mañana? ¿Cómo nos aseguramos de que las mujeres estén incluidas en la conversación sobre lo que es posible en los oficios calificados? Bueno: fomentamos una exposición que actualmente no existe, compartiendo historias para construir una comunidad con una mente abierta que quiere ver a las mujeres triunfar. Mostramos a las mujeres en oficios calificados que trabajan en equipos en este momento para hacer el trabajo. Y hacemos muy buena ropa de trabajo para mujeres en la construcción.

Durante la Segunda Guerra Mundial, las mujeres cubrieron la necesidad de mantener la fuerza laboral en funcionamiento, antes de ser despedidas sin piedad al final de la guerra y enviadas de regreso a casa. Ahora, en el siglo XXI, las mujeres en oficios calificados serán una parte fundamental para cerrar la brecha de habilidades también hoy. Las mujeres siempre fueron capaces de realizar este tipo de trabajo. La sociedad simplemente ha tardado en permitir que esto suceda. Puede que sea una cosa pequeña, pero la aparición de más ropa de mujer para trabajos de construcción y ropa de trabajo comercial en escena es un indicador muy positivo de que estamos avanzando en la dirección correcta.

“Es empoderador estar allanando el camino para que otras mujeres ocupen esta posición. Este país va en una nueva dirección ahora mismo. Es genial ser parte de eso, incluso de esta pequeña manera, dentro de la construcción”, dice Stafford.

Stafford alienta a las mujeres a no tener miedo de unirse a ella para allanar el camino porque encontrarán personas y defensores que ayudarán a que el trabajo sea aún más gratificante. Ella da el ejemplo al acercarse a otras mujeres de la industria para hacerles saber que está ahí para ayudarlas.

Juntos, liberemos a la sociedad del estigma que rodea no sólo a las mujeres en los oficios calificados, sino también a los oficios en general.

"Uno de los mayores conceptos erróneos es que los oficios son para gente estúpida", dijo Goodman sobre hombres y mujeres, sin embargo, "los oficios son trabajos realmente interesantes y en ellos hay personas increíblemente inteligentes y capaces".

¡Dilo de nuevo para la gente de atrás! Una vida en oficios especializados es un paso adelante, no un plan de respaldo. Esta idea es el núcleo de lo que cree Truewerk. Y eso es igualmente cierto para las mujeres en oficios calificados. Lo que hacemos es ofrecer la ropa de trabajo de mayor rendimiento, pero lo que creemos es que una vida en oficios especializados es jodidamente increíble.

Si desea ayudarnos a cambiar la forma en que la sociedad piensa sobre las mujeres en oficios calificados: comparta este blog, síganos en Instagram @Truewerk , dígales a las mujeres con las que trabaja que estamos aquí para escuchar y mejorar el ajuste y el diseño de la ropa para el trabajo de construcción para mujeres. con el tiempo. ¡Cuéntanos qué quieres ver! No solo qué productos, colores y tamaños deseas (aunque sigue haciéndolo también), sino cómo podemos apoyarlos y celebrarlos mejor a todos. Cuéntenos cómo nuestra empresa de ropa de trabajo puede hacer que sus perspectivas profesionales en oficios especializados sean más brillantes y acogedoras. Envíenos un correo electrónico en cualquier momento a proservice@truewerk.com para decirnos lo que piensa.